为深入推进国企三项制度改革，进一步健全市场化薪酬分配机制，充分激发干部职工干事创业活力，近日，长江资管公司召开全体职工大会，专题宣贯《湖北长江产业资产经营管理有限公司本部员工薪酬管理办法（试行）》，并按程序审议通过该办法。公司领导班子成员、本部全体职工参加会议。

会上，人力资源部围绕薪酬改革背景、核心目标、体系架构、岗位序列、薪酬标准、核算发放及日常管理等内容进行全面细致解读，重点阐释了岗位绩效工资制与项目工资制双轨运行、管理序列与专业序列双通道晋升、岗薪匹配、绩效挂钩、动态调整等核心机制，并围绕薪酬改革进行了讨论。

此次薪酬管理办法修订，是公司深入贯彻落实国企改革部署、健全市场化经营机制的重要举措。公司紧紧围绕战略导向、按劳分配、市场化接轨、合规管控、动态调整、分类管理六大原则，构建以岗位价值为核心、以绩效贡献为依据、以精准激励为导向的现代化薪酬体系，实现薪酬分配向核心业务、关键岗位、攻坚骨干倾斜，真正让多劳多得、优绩优酬落到实处，为公司高质量发展提供坚实制度保障。

会议强调，全体职工要深刻认识薪酬改革的重要意义，切实把思想和行动统一到公司决策部署上来。要以新的薪酬办法实施为契机，进一步强化责任担当、提升履职效能，立足岗位争先创优，以实干实绩实现个人成长与企业发展同频共振、互利共赢。

下一步，公司将严格落实薪酬管理各项规定，规范薪酬核算发放，强化考核结果运用，持续优化激励约束机制，不断释放改革红利、激发内生动力，全力打造政治过硬、专业精湛、作风优良、高效务实的干部职工队伍，为服务全省发展大局、推动国有资产保值增值作出新的更大贡献。