为加快实现企管中心“强化期”能力建设目标，加强青年人才培养，让青年骨干切实挑起主责主业重担，企管中心于2月25日组织开展关键岗位内部公开竞聘。

企管中心对此次6个关键岗位的竞聘工作高度重视，成立了由长江资管人力资源部负责人、企管中心班子成员组成的竞聘评审小组。竞聘工作以“公开、公平、公正”为宗旨，遵循双向选择、综合考评、择优录用的选人用人原则，通过岗位发布、组织报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩等程序，对竞聘人员的岗位认知、能力优势、未来规划等方面进行了全面考察。

此次参加竞聘的人员呈现出年轻化、专业化的特点。他们不仅具备丰富的工作经验，还具有强烈的岗位责任和积极向上的奋发精神。通过竞聘，在充分展示青春风采的同时，更让他们领会到实现职业发展的责任和担当，进一步激发企管中心全体职工的积极性和创造性。

下一步，企管中心将认真落实公司青年人才培养工程，加快青年人才引进，加大年轻骨干培养，加强业务研讨培训，锻造竞争优势，补足能力短板，厚积主责主业内功，最终实现企管中心专业管理咨询服务市场化输出目标。