为持续深入推进兴晟资产公司综合改革，聚焦“三个年”专项行动目标，根据长江资管党委有关深化改革工作部署，兴晟资产公司于近日开展了全员竞聘工作，来自长江资管公司系统内的23名竞聘者参与竞聘，经过激烈角逐，最终21名竞聘者胜出，匹配到新的岗位。

竞聘上岗，全员起立

不以资历论英雄，全凭能力见真章。兴晟资产公司充分考虑员工对公司发展、改革期盼、个人职业规划等方面的需求和愿望，结合实际制定《湖北兴晟资产管理有限公司全员竞聘上岗实施方案》。此次竞聘秉持公开、公平、公正的原则，坚持“能岗匹配、择优聘用、任人唯贤、德才兼备、注重实效”，在原有机构设置的基础上，围绕改革目标调整机构和岗位设置，拿出21个岗位开展公开竞聘。参与竞聘人员不受身份、部门限制，形成“能上能下”的良性循环，打通员工上升通道，激发内生动力。

赛马选贤，能者为先

火车跑得快，全靠车头带。此次改革，选拔中层管理人员是重要环节。通过“演讲＋答辩”的形式，中层管理岗位竞聘者围绕自身基本情况、岗位认知、竞聘优势、下一步工作规划等方面，全面展示个人风采，现场评委根据竞聘人员现场演讲和答辩情况，对其综合表现进行打分，选拔中层管理人员。在此基础上，采用“双向选择”“将兵互选”的方式，确定各部门工作人员，最大限度实现人员的优化组合，形成工作合力，真正实现了企业与人才的“双向奔赴”。

人才晟出，企运方兴

问渠那得清如许，为有源头活水来。通过本次竞聘，竞争上岗21人，其中中层8人、员工13人，既有新鲜血液的注入，又有员工岗位的提升，既做到了为企业选配优秀人才，又做到了为人才提供施展才华与抱负的舞台，真正让人才资源“活”起来，激发各类人才创新创造的活力和潜能。

下一步，兴晟资产公司将继续深化“三项制度”改革，加强人才队伍建设，让想干事者有机会、能干事者有平台、干成事者受重用，进一步营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围，为公司改革发展提供人才保障。

长江资管副总经理毛晓洪、高管李清和兴晟资产公司领导班子参加竞聘活动。