为进一步优化人才资源配置，持续全面深化改革，激发人才活力和发展动力，畅通内部人才流通渠道，建强公司人才队伍，选拔出一批真正有能力、有担当、有创新精神的优秀青年人才，9月11日，长江资管公司组织开展部分重点空缺岗位内部公开竞聘。公司领导班子及高管出席并担任评委。

公司党委高度重视本次竞聘工作，坚持党管干部、党管人才，人岗相适、人事相宜原则，严格竞聘程序，落实考察期制度，开展全过程纪检监督，确保竞聘结果公平公正，选拔出的人才符合公司发展需要。

本次竞聘分为演讲和公文测试两个环节。在演讲环节中，9名竞聘者们围绕竞聘岗位，进行了精彩纷呈的演讲。他们或激情澎湃，或逻辑严谨，或情感真挚，充分展示了个人优势和对竞聘岗位的深刻理解。评委们根据竞聘者的演讲内容、表达能力等多维度进行综合评分。

在公文测试环节，竞聘者们在规定时间内完成一份模拟公文的撰写。这一环节不仅考察了竞聘者的公文写作能力，更考验了他们对公司动态、工作职能的理解，同时也使评委们能更加深入地了解竞聘者的专业素养和工作能力。

本次部分重点空缺岗位内部竞聘是公司推行人才强企战略、建设高水平人才队伍的重要举措，有利于在全公司营造积极向上、比学赶超的工作氛围。公司正逐步形成制度化、程序化、常态化的“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”选人用人机制以及唯实唯干的工作作风，为公司高质量发展持续提供智力支撑和人才保障。

公司本部部室（中心、事业部）、所属企业员工代表到场观摩。